「戦略・ビジョン構築」と「組織開発・人材育成（人財育成）・コミュニケーション」城野正富美サクセス・インフォメーション

• 想像してください・・・
• 経営陣だけでなく、社員一人ひとりが戦略発想ができている社内を・・・
• 社員それぞれがコミュニケーション良好な職場・・・

想像していただきましたでしょうか。

そのような環境が実現したなら、いかがでしょう？
そうなれば、社長としての本来のアクションが取れるようになりませんか？



ヒューマンアシスト協会代表の城野正富美です。



私は、日々、多くの「経営を通して意味のある人生を築きたい革新的な経営者を
【ビジョン構築/戦略構築】あるいは【組織開発(チーム力開発)・コミュニケーション】の面からサポート」し、
カウンセリング、コーチングあらゆるかかわりで、元気にしてしまうパートナー「こころコンサルタント」です。

「元気になる？」「業績が飛躍する？！」「組織開発？」「コミュニケーション？」「人材育成？」

本当に・・・？　　って、思いますか。

今の社会情勢・景気という面では、とてもいい状況とは言えません。
毎日のようにテレビやラジオなどのメディアから入ってくる情報はすべてが不況はまだまだ続きますよ、というメッセージになっています。

物価上昇や様々な犯罪・事件・・・。

コミュニケーション不足とは言うものの、そのようなネガティブなメディア情報とはコミュニケーション過多状態・・・。

こんな世の中では、活き活きとしたコミュニケーション社会活動や人材育成はできない、と
言い訳するほうが簡単なのかもしれません。

深刻な表情で日々、過ごしていくことの方が楽なのかもしれません。

多くの経営事業体がそんななか、「自社もうまくいっていません！」「あきませんなぁ〜」などと、
さも成績が悪いのは不況のせいだと、まるで自慢のように口走っています。



さて、御社はいかがですか・・・


人材の流出、新入社員が定着しない、社員のやる気を感じない、新技術開発能力不足、材料費の値上げ、販売チャネルの未開拓、低価格競争・・・

さらには、７年後の会社を担う人材（人財）の不足。新規事業開発力不足、コーチ不在、戦略がない。
現在のベテラン社員の高齢化。不活性組織。



ここで少しの間、想像してみてください。


このままだと、７年後１２年後の御社はどのような会社になっているのかを・・・


ここから先は、【戦略構築や組織開発・人材育成・コミュニケーション】に前向きな人だけ、お読みください。

（次のページに進みます）